Te quedaste trabajando más horas de lo normal y querés saber cuánto te tienen que pagar por eso. Las horas extra se pagan con un recargo, que puede ser del 50% o del 100%. Te explicamos cuándo va cada uno y cómo se calcula, con un ejemplo.
Qué es una hora extra
Es cada hora que trabajás por encima de tu jornada normal. La jornada legal es de 8 horas por día o 48 por semana; todo lo que pase de ahí es hora extra, y se paga más caro que una hora común. Es la ley la que fija cuánto más.
Cuándo es 50% y cuándo 100%
Hay dos recargos, y dependen del día y la hora en que trabajes:
- 50% (una vez y media): en días comunes. Es decir, de lunes a viernes, y los sábados hasta las 13 hs.
- 100% (el doble): los sábados después de las 13 hs, los domingos y los feriados.
Una forma fácil de recordarlo: si trabajás en horario de descanso (sábado a la tarde, domingo o feriado), esa hora vale el doble.
Cómo se calcula, paso a paso
Es más simple de lo que parece. Son dos pasos:
- Sacá el valor de tu hora normal. Se obtiene dividiendo tu sueldo bruto por la cantidad de horas que trabajás en el mes. Importante: siempre se calcula sobre el bruto, nunca sobre el neto.
- Sumale el recargo según corresponda.
Veámoslo con números redondos. Supongamos que tu hora normal (sacada del bruto) vale $2.000:
- Una hora extra al 50% se paga $3.000 (los $2.000 más la mitad).
- Una hora extra al 100% se paga $4.000 (el doble).
Un detalle para que no te sorprendas: como las horas extra son parte de tu sueldo bruto, después les corresponden los mismos descuentos que al resto (el 17% de aportes). Es decir, el recargo se calcula sobre el bruto, y lo que te queda en mano ya viene con esos descuentos aplicados.
Una novedad: el banco de horas
Desde la reforma laboral de 2026 apareció otra opción además de cobrar las horas extra: el “banco de horas”. En vez de pagártelas con recargo, vos y tu empleador pueden acordar que esas horas de más se compensen con tiempo libre (descanso o francos más adelante).
Dos cosas importantes: es voluntario y tiene que quedar por escrito. Y los recargos del 50% y 100% siguen vigentes: el banco de horas es una alternativa, no algo que te puedan imponer.
Para llevarte
Las horas extra se pagan con recargo: 50% en días comunes (hasta el sábado a las 13) y 100% en sábados a la tarde, domingos y feriados. El valor de la hora se saca de tu sueldo bruto, y a eso le sumás el recargo. Y hoy, además de cobrarlas, se pueden compensar con tiempo libre si lo acordás por escrito. Si hacés horas de más, fijate que aparezcan bien en tu recibo.
Esto es información general para que entiendas el tema, no es asesoramiento financiero ni contable. Ante tu caso puntual, consultá a un profesional.